TBS impulsa la igualdad profesional
Saludar la iniciativa de Toulouse Business School (TBS) para sensibilizar sobre la igualdad de género en el mundo empresarial, a través del proyecto Equal.ID, lanzado a finales de 2016 por la escuela de negocios francesa con campus en Barcelona, que ya cuenta con 84 alumnas voluntarias de segundo año de Master in Management, que reciben el apoyo de 60 mentoras.
Equal.ID ofrece un programa de mentoring para las estudiantes, un componente de investigación y distintos módulos pedagógicos específicos para todos los alumnos de la escuela. “Es primordial para una escuela de negocios poder sensibilizar a sus estudiantes y a las empresas de la paridad entre hombres y mujeres y, gracias al establecimiento de acciones concretas, contribuir a una mayor igualdad en la empresa. Desde hace más de un año, TBS desarrolla un plan de acción global de promoción de las carreras femeninas, con un programa de mentoring con las estudiantes, que es la punta de lanza del programa”, explicó François Bonvalet, director general de TBS.
El objetivo de Equal.ID es otorgar una mayor confianza a las estudiantes que inician una carrera profesional. Actualmente, la disparidad de los salarios entre jóvenes diplomados es muy grande, situándose en 42.500 euros para los hombres y 32.000 euros para las mujeres. La situación se repite en el ámbito de las pretensiones salariales entre los estudiantes, que se sitúan en 37.000 euros para los hombres frente a 33.000 euros para las mujeres.
Bajo el epígrafe Carreras profesionales en femenino, negociación y afirmación de uno mismo, TBS está ofreciendo distintos talleres formativos que refuerzan el programa de mentoring. Todos los alumnos de la escuela están de un modo u otro implicados en ello, ya que mujer y management es obligatorio en todos los programas que ofrece TBS.
TBS también ha puesto en marcha trabajos de investigación para describir los mecanismos en las empresas que aumentan la disparidad entre hombres y mujeres, y tiene en perspectiva la creación de una cátedra de investigación para tratar la brecha de género en el mundo empresarial.
